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常见的招聘渠道有一由内而外看招聘 可看成内部晋升与外部招聘1内部晋升是指企业内部符合条件的员工，从现有的岗位晋升到更高层次岗位的过程2内部推荐当企业内部人员无法满足招聘需求时，就必须考虑到外部市场去猎取人员了在这个时候，你可以启用内部推荐这个渠道也就是说，发动内部员工。

常见的招聘渠道有哪些？1发布媒体广告媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意但事先无法预测应聘的人 数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式 2举办参加人才招聘会招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺 但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。

国内想招人的免费平台有很多，下面是一般常见招聘平台1应届毕业生求职网YJBYS网适合低成本招聘些新人，发布招聘信息是免费的258同城岗位多为销售类主要针对中小型企业，中低端人才，适合招聘基层岗位3智联招聘做猎头起家，后来专做招聘，适合高端人才招聘4BOSS直聘适合互联网。

在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部门根据公司预算来制定员工招聘计划然后进入人员招聘程序首先会在公司内部员工之间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位同时也会在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在。

1XX小姐或先生，您好我是58同城网的XXX，今天在网上看到您公司的招聘信息，知道您要招聘XX岗位，不知道您目前的招聘效果怎么样呢2X小姐或先生，您好我是58同城网的XXX，今天和您打电话是想和您建立一个初步的联系，我们公司有一系列的客户活动客户答谢会之类，XX时间我们将举办一次。

每个企业都需要招聘员工，那么招工启事怎么写呢？以下我整理的招工启事怎么写，有招工需要的公司或工厂可以看看哦！ 招工启事怎么写 篇1 xxxx公司成立于xxxx年，主营房地产开发与经营物业管理建材购销房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您。

1发布招聘信息 这个可以通过各种形式进行发放的，比如说自己印一些招聘启事，去商场门口或者是其他人流较多的地方发一下，有想法的人会自己前来应聘的2去人才交易市场 去人才交易市场里，把你的公司简介写出来，对员工的要求写出来，再写出相关的报酬之类，自然会有人前来咨询与应聘3利用网络。

对于一个企业，一个公司来说，人是可贵的资源，但是如果来招聘呢？是通过什么模式？什么方式？什么渠道来招聘呢？当然招聘广告是一条不错的渠道，那么那么就由广告买卖网小编为大家介绍下发招聘广告的小技巧 一通过招聘活动提高企业的知名度 通过组织策划招募活动，既可以录用到合格的人才，同时也是对本。

工具原料招聘需求招聘信息方法步骤1招聘渠道一内部推荐，发挥公司内部人群的力量，内部推荐相对也比较稳定可信 2招聘渠道二各大招聘网站进行发布信息，这样基数会比较大，比较容易招到人 3招聘渠道三招聘会，现场面对面更加直接 4招聘渠道四利用周边人的力量进行推荐，比较知己知彼 5招聘渠道五。