作者:admin人气:0更新:2025-06-15 21:01:09
阅读本文前请明确一点:没有付出就没有收获,毕业生想要克服“无工作经验”的坎是需要实实在在的付出努力,而不是简简单单的看看鸡汤鼓鼓劲,或者简历上投机取巧一番就能搞定。本文给出一个大学毕业生如何克服“无工作经验”难题的解决方向和一些方法,至于阅读本文的大学毕业生是否真的能跨过“无工作经验”的坎还是取决于读者本身的执行力、毅力和思维能力。
工作经验的本质
解决没有工作经验的问题,首先要了解一下工作经验的本质是什么。
首先大家不要被“工作经验”这几个字迷惑了,其实公司在招聘的岗位要求中加入工作经验的目的只有一个:新员工入职后可以马上干活,给公司创造价值。
所以,公司或者企业要招聘一个有工作经验的人,其实他们不是真的想找一个有着3年5年工作经验的家伙,而是想找一个熟悉这份工作并可以马上上手给公司工作的人。其中要求的年限越高,那么公司对这个人的能力要求也就越高。
被误解的工作经验
所以大家需要记住,公司在意工作经验的核心问题不是经验本身,而是你是否能给公司带来价值,你的能力是否达到了公司的要求。
同时大家也需要明白:“没有工作经验”和“不能一入职就有能力完成工作内容,为公司创造价值”是完完全全的两个概念。而且两个概念之间不存在100%的因果关系。
“没有工作经验”只能证明你“很可能”不能马上给公司创造价值,但不是“一定不能”。反之也成立。
一些克服“工作经验”的方法
看到这里相信大家心理应该隐隐感觉到了克服“工作经验”难题的思考方法。这里就为大家列举一些使用起来简单有效的“万金油”方法。其他高阶方法需要大家自己尝试和分析了。
最后再明确一下思路:
我们不能正面硬碰“工作经验”这个硬性要求,需要迂回。因为刚毕业的大学生不可能具备1、2年的工作经验(除非你穿越了),但是不具备工作经验不意味着大学生不具备为公司创造价值的能力,而公司要求“工作经验”的本质就是“为公司创造价值”。所以我们需要从“如何能为公司创造价值”上面入手,而不是纠结“经验”。
方法1:选择“软”职位
如果你不是励志要成为一名工程师或者设计师的话,那么还是请你不要考虑那些有硬技能需求的职位。比如:程序员、UI设计师等。因为评定这些职位的指标“太硬”了:程序好用与否,设计的好看与否很容易就可以判定,而且专业知识要求很高。
我们要迂回!所以最好选择评定指标比较“软”的职位,那些对软实力要求较高的职位比较容易上手。这里推荐一个岗位:互联网产品岗位(产品专员、产品助理、产品经理)。
用户需求是产品经理日常的工作内容之一。所谓的“用户需求”本身就是一个很虚的东西,目前世界上没有一个人能准确的把握用户需求。所以这种公说公有理婆说婆有理的岗位机会最大。
还有一点就是目前产品经理缺口很大,很多公司对产品经理求贤若渴:学校里又没有专业的产品学科;再加上互联网的快速发展;政府推进“互联网+”。所以供需关系导致互联网产品岗位是比较容易入职的“软”职位。而且互联网产品岗位的薪资都很高的,即便是实习的产品助理月薪都在8K以上。
方法2:参加训练营 学习实用技能
大学是与社会脱节的,所以大学生空具备理论知识,但是很少能具备一线的应用技能。
面对这种问题,同样不能“来硬的”,需要迂回和过度。选择一个实战为主的培训班是一个从学校到职场的很好的过度。在战略上,参加培训完完全全划算:如果入职实习岗位,花费6个月到1年的时间在工作中学习、遭白眼、赚的还很少。不如花费2-3个月参加技能培训,然后直接入职正式岗位,省时间赚钱又多!
静下心把时间成本和金钱成本细细算一下就可以发现,参加培训其实真的很实惠。目前比较合适的培训机构我推荐北京星河系教育的零基础产品经理实战课程。2个月的学习周期,学校为学员提供免费的就业服务,保障学员毕业后顺利在北京入职产品岗位,而且提供0元入学,工作后还款的付款方式,学员省心而且经济压力很小。
星河系教育的产品经理培训采用全面辅导、实战为主、保障就业的服务体系,学员在大量的实际案例和实际产品项目演练的洗礼下,毕业的时候都会有自己的作品,学到最实用的技能和技巧,完全不必在意工作经验问题。目前星河系教育的零基础产品经理实战课程就业率为100%。
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