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90后的他

尚显青涩，热血青春

他勇于担当，攻克下重重困难

初出茅庐，委以重任

他不负所托，完成了看似不可能的任务

年轻，是一股强大的力量

他是最好的“后浪”

他，就是集团人力蒋浩

追梦赤子心，永远在路上

◆面对重任，我坚定地说“好”◆

2015年7月，当济南的酷暑还没开始炙烤大地，空气中还透着些清凉的因子，我收好行囊，从古朴静谧的洪楼来到高楼栉比的高新区，加入浪潮，渴望着点燃自己的热血青春。校园招聘对于大多数人来说只有一次体验机会，但我却与它结下了长久的缘。从求职者到面试官，从不安地递上简历到筛选他人的简历，初入职场，尚显青涩的我被领导赋予重托，承担起集团的校园招聘工作。

众所周知，校园招聘是集团人才引进工作的重要渠道。同时，由于学生求职黄金时间相对较短，对于集团校园招聘项目组成员来说，必须要在最集中的时间用最有效的方法找到最合适的人才。在这个过程中，起指挥棒作用的便是每年的校园招聘方案。而由于部门人员调整及指导老师的休假，统筹制定2017届校园招聘方案的重担压到了我的肩上。那一刻，我的心中既有被领导信任而委以重任的感动，但又十分紧张，担心自己不能出色地完成任务。不过我也很清楚，必须要去勇敢地挑战自己。所以，攥紧满是虚汗的拳头，我回答给领导一个坚定而响亮的“好”字。

◆ 挑战自我，担“不可承受之重” ◆

尽管“斗志”和“拼搏”可以让我勇敢地挑战自我，但面对有限的时间我却不知该如何继续“从海绵里挤”。暑假是校企合作的高峰期，在一个月内我要接待20多所来访高校、筹办4次“Inspur Open Day”活动、对2016届校园招聘新员工入职报到进行培训，还要完成800余名新员工的入职信息确认。此外，还需协助完成青年成长奖励基金颁奖大会的举办以及社会招聘的数十个岗位的“人才补充”工作。这一切，对于工作经验仅有1年的我来说，俨然成了“不可承受之重”。我甚至幻想自己有分身术，可以游刃有余地处理好一切。但我心里很明白，我没有“魔法”，必须也只能面对和担当。

坦白地说，刚开始，自己完全找不到头绪，该从哪里着手，该怎么去推进，该怎么搭建框架，我陷入了深深的迷茫当中。好几个夜晚，自己拿着电脑，写写删删，增增减减，但始终没有一点进展。当我毫无头绪的时候，我想到了之前参与过校园招聘的前辈。好几个夜晚，与指导老师一打电话就是几个小时，从校聘方案的思路到物料等前期的筹备，再到校聘正式的实施，到最后的校聘总结。通过与他们的交流，我渐渐地有了自己的想法。

于是，我开始对标业内先进企业的优秀做法，结合浪潮校园招聘的实践和自己参加校园招聘的感悟，搭建整体的框架。利用2016届校园招聘新员工集中培训的机会，对校园招聘新员工进行调研，倾听他们对于校园招聘开展的意见与建议。通过近半个月的分析与调研，我终于交出一份2017届校园招聘方案的初稿。在与领导的多次沟通和指导下，方案也在不断地调整和完善。当最终定稿的那一刻，我扫了一眼手机日历，才发现自己已经连续工作59天，加班累计300余个小时。

7月31日，集团召开第七届青年成长奖励基金颁奖大会，我作为会务组成员，负责领导发言材料的起草、新闻稿的发布等工作。当30日晚上，与同事一同整理完领导的发言材料时已经是晚上11点。由于8月1日就是提交校园招聘方案初稿的截止日期，而第二天还要参加颁奖大会，因此今晚必须要修改完方案并提交。当一切工作都做完的时候已经将近凌晨3点。由于自己除了是工作人员外，还是获奖人员，31日早上，便早早地来到了会场。领完奖后，我还要负责新闻稿的上传工作。等一切都搞定的时候，已经是下午1点半，马不停蹄地赶往复盘会的会议室。当会议结束，站起来的一瞬间，我晕倒在了地上。醒过来后，我才发现自己已经27个小时没有喝一口水，更不用说吃东西了。

◆90后的追梦赤子心◆

经过了近2个月的筹备，9月7日下午3点，2017届校园招聘首场宣讲会在S01楼二楼大报告厅正式拉开帷幕。当一切都准备就绪，所有的学生陆续进场，我站在台下，感觉一切都值了。一切为打赢，一切看战果，自己带着7个实习生，整个团队加起来的工作经验不到1年半，完成了看似不可能的任务。但自己深知，这只是2017届校园招聘的第一步，前方还有更多困难等待我去攻克。在之后2个月的校园招聘实施工作中，自己除了调度所有的项目组，保证校聘工作顺利高效开展的同时，还全程参与了8站的校聘工作，累计招聘人数700余人。

都说“90后”是不靠谱的一代，但“有个性”、“不靠谱”绝对不应该是我们的标签。，一代更比一代强，我们有梦想，敢拼搏。成长、成熟的90后，正奏响时代青春的最强音。毕业后的一年多时间，浪潮给了我不一样的机遇、挑战、视野和成长。作为一名“90”后，一个在大多数人眼中还是“孩子”的年轻人，我早已整装待发，庄重宣下誓言：在这场战役中，听号角已吹响，看奋进正当时！