员工被公司劝退,员工如何应对员工被公司劝退,员工如何应对问题员工被公司劝退,员工如何应对问题

　　 1·再多的努力也换不来升职加薪

　　在公司不管在怎么努力，都没有得到相应的回报，哪怕跟上头领导提过加工资的问题，也没有落实的话，是可以考虑另谋高就了。说明自己的劳动成果不被重视，只有口头上的奖励，没有实质性的东西。

　　2·空头支票

　　比如销售工作，平时的小事没有兑现也就算了，如果是年终，绩效考核之类的达标后也没有给予相应的奖励，最后都没有落实到位。哪怕你提醒老板，老板也打马虎眼来应对你，这个时候的你可以考虑换公司了。

　　3·身心疲惫

　　职场有一个很怪的现象，就是员工因为非常努力而超额超预期效果的完成了任务，事后得不到奖励，还会把更高的任务安排给他来处理，承担更多的责任。老板会过多的开发员工的剩余价值，使得员工身心疲惫的，不要等到哪一天赚到的钱还不够治病的钱。

　　 4·与领导不合

　　有的人在同事之间的人际关系没有处理好，与上级领导关系不和睦，经常会被打压。无法和他共事，更关键的是他还能掌控你的工资绩效，那么你还不如趁早离开。人的黄金期就那一段时间，不要浪费在这上面，除非你能修复彼此的关系。

　　5·不顾员工发展

　　当公司有事情的时候需要处理的时候会想到你，等到加工资的时候又会忘记你，哪怕是培训技能也不会让你去，不管你的职业发展，只会把你当工具一样的使用。在这种环境的公司下，是没办法长期呆下去的。

　　6·工作缺乏激情

　　每次工作都是无限的循环再循环，如果不跳出这个圈子，自己的思维行为方式都会被约束，而且没有机会玩高处发展，时间久了就缺乏挑战新项目的动力了。

　　 7·裙带关系严重

　　自己明明很努力，在工作上和个人修养上面都比别人厉害不少，然后因为他是领导的亲人，所以他的职位比你高，什么事都压制着你，让你出处受限制。时间长了谁都会受不了的，还不如早点离开免受窝囊气。

　　转自头条号：一扪心思

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