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　　联系绩效顾问：曾老师

　　电话咨询：150-9985-7474

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　　有人说，外面那么多有那么多培训课，又比你便宜，为什么我就要学习你的课程？

　　我们的理由是：

　　1、好丰富：一个课程学习4大模式，积分式管理、薪酬全绩效模式KSF、PPV、小湿股；

　　2、好划算：终身免费复训，每两个月开课一次，每期内容更新10%以上，持续学习，学习成本接近0；

　　3、好实战：每月到企业做咨询辅导案，把最新企业资讯融入到培训中，前沿、科学、实战、接地气；

　　4、好专业：李太林导师从事人力资源工作23年，一直在薪酬绩效领域深耕，探索出一套系统有效的企业激励机制，并导入到百个行业、千家企业中，帮助企业提升利润30%以上；

　　5、好服务：作为一家专业的人力资源培训咨询机构，每位顾问团老师每天都接受专业、创新、落地的学习，为的就是能够给客户提供终身的免费答疑服务，做客户的终身绩效伙伴。

（欢迎咨询：150-9985-7474 曾老师）

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　　老板什么时候能加工资？

　　公司的制度那么烂，什么时候能完善好？

　　如果公司今年再不“表示”，明年初我就会跳槽！

　　...... ......

　　有没有想过，当员工问你这些问题时，你会怎么回答他们？

　　给自己一次学习的机会，不仅能改变你陈旧的思维，也能助你企业快效落地，何乐而不为？

　　如其说这是一场培训，不如说这是一场企业与员工共赢的利器！

　　如果错过，也许你的企业目前不会怎样。

　　但是，可以肯定的是，你错过了让自己企业增长利润、让员工变优秀的一次机会！

　　最后你会想起，错过了，不仅仅是错过了，因为这次上天给你的“礼物”并没有好好接住！

　　2017，绩效怎么做？

想落地视频的4大模式？

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想解决员工怠工问题？

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想在2017年，做薪酬绩效改革？

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动动食指 向上拉动

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　　《绩效核能》助您做到10件事！

　　1、精兵简政；

　　2、致力于提升人效；

　　3、给员工加工资，但不增加成本；

　　4、留住高价值人才；

　　5、变革激励分配模式；

　　6、向一切浪费开刀；

　　7、管控预算盯死利润目标；

　　8、内部人才培育和开发；

　　9、开放授权合力合伙经营；

　　10、关注企业生态环境、正能量。

　　先活着再活好，多利他求共赢！

机制的力量

　　结

　　果

　　导

　　向

　　落地

　　效

　　果

　　付

　　费

好不好

　　学员说了算！

导入效果

　　【喜客多连锁超市 蔡袁伟 总裁 】

　　【中展信业团队，导入KSF有感而发】

　　事实

　　见证

数据说话

　　案例1：

　　某餐饮企业的毛利率长期低于同行，只有45%左右，企业老板经常要求厨师长要降低成本浪费，提升毛利率，但一直没有得到改善！

　　2014年4月份导入KSF后，厨师长立刻制定原材料管理办法，并且每天亲自查看原材料使用情况，培训厨师们如何把菜品做到更精致，让每个菜品都是色香味俱全，打破传统以量为主的思维！

　　2014年5月份此餐厅毛利率直接提升到了51%，老板感叹：以前发工资，餐厅是我一个人的，现在分好钱，餐厅就是大家的！

　　案例2：

　　某制造企业导入KSF一个月后，重做率马上从10%降到2.8%，这是一家以手工为主的制造企业，我们的KSF其中一个指标就是重做率，车间主管（大师傅）原来每天实际检查工作制作的时间每天只有3－4小时，有了重做率指标后，车间主管每天至少6小时在严格把关质量，所以重做率迅速下降！原来以为10%是正常的，当降到2.8%时老板都惊呆了！

　　案例3：

　　某超市企业，以前收银员固定工资，平均每月收款约39万左右，黄金时间买单经常排长龙，店长每次要求收银员要加快效率时，收银员说：“如果收错钱，是不是不用我们赔呢？”店长从此不再敢提了。但导入我们KSF薪酬绩效模式后，同样的收银员平均收到66万元左右，为什么呢？原来收的钱越多，她的工资也就越高，以前吃饭时间至少30分钟以上，现在有些收银员10分钟不到就出来站岗收钱了，以前只求收款无差错，现在追求又快又准，以前10个收银员，买单还是经常排队，现在8个收银员，客户几乎都不用排队买单。薪酬机制何等重要！

　　案例4：

　　某建筑企业刚刚面谈完KFS方案后，工区主任就马上提出来，以后所有送到他工区的材料必须要有他签字才有效，因为他有一个指标就是材料费用率！行政经理也提出来，以后公司的车不能随便借了，要求大家要严格遵守公司的车辆管理制度，因为他也有了一个行政可控费用率，重要的不是他们有这些指标，是因为省下来的钱，也有他的一份，超支了他也要负上一份责任！利润不是要求出来的，是激励员工管理出来的！

　　案例5：

　　某物业企业导入我们KSF后，物业经理马上对老板提出来，我们现在不用55个人，我们只要39个人就可以了，以前物业经理只是会要求公司增加人手，现在主动跟老板说要减人，为什么呢？因为他有一个叫“人创绩效”的指标，知道了要用最少的人来创造最大的价值，力求让每一个员工都能成为公司的资产，而非负债！

　　案例6：

　　某企业，以前要做到85万才能保本，导入KSF后68万即可保本，为什么呢？因为导入KSF后所有的员工不仅要想办法创造业绩，还开始关注企业的“成本、费用、人效”了，因为每挣的一分钱都是大家的，每省下的一分钱也是大家的！企业从此不再是老板一个人的，老板从此也不再是一个人在奋斗！

　　更多案例：请咨询 曾老师：15099857474（微信+电话）

客户见证

　　你不得不知的《绩效核能》数据

有1个23年实战绩效管理经验的导师！

　　有4个完全可以“落 地”的内控模式！

　　有6套工具手册，支持导入四大模式！

　　中国薪酬绩效第1咨询机构，我们不讲KPI，只讲KSF；

　　4次改版升级，内容更丰富，讲解更细致，落地更快效；

　　每期限人数， 小班制，确保每位学员带着成果离开课堂！

　　60%新学员都是听老学员口碑慕名而来……

　　这是1个系统的解决方案：

　　一个绝对可以实现企业净利润30%以上的增长！

　　企业文化

　　轻松落地

积分式

文化驱动机制，让企业文化落地

让员工快乐工作，在快乐中建立对企业的认同，建立真正的归属感。

　　绩效考核

　　利润管理

KSF

薪酬绩效

利益驱动机制，员工＝老板

　　如何通过工资来激励和考核管理人员，让管理人员找到价值和方向，像老板一样关注和管控企业经营每个指标！

　　量化薪酬

　　多劳多得

PPV

量化薪酬

量化薪酬机制，员工自动自发

　　彻底改变二线员工固定工资的传统模式，实现多劳多得，用3个人干5个人的活，发4个人的工资。

　　投钱

　　不占股份？

小湿股

目标激励，全体员工一起经营

　　让员工掏钱参与经营，但又不占股份，让每一个员工都像老板一样经营。

　　全国独创

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拿到方案

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系统学习+实操演绎

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拿到方案+导入辅导

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课件资料+工具手册

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提供咨询+终身复训

　　每一个学员都将拿到自己企业的KSF薪酬绩效方案回去落地！

　　23年大师

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干货不干货，关键看老师

　　专业大师：

　　《绩效核能》4大模式是李太林老师22年的绩效管理经验的精华部分，每一个模式都通过实践验证并效果显著！

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　　《绩效核能》提供6大工具手册，全是李太林老师亲自撰写！

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一次付费，终身回馈

　　最早2天版 升级今天4天版

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　　所有创新，都是你的

　　因为，我们终身免学费复训

　　走进《绩效核能》

　　就是找到了终身的绩效伙伴！

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　　进入《绩效核能》课堂，就相当于找了一个顾问公司，以后遇到在绩效管理上的问题都可以直接联系我们，我们都会通过线上方式给予点评和辅导！

价值>价格

　　时间用在哪里，成果就在那里

　　金钱用在哪里，回报就在那里

　　金钱可以用来花，

　　也可以用来投资；

　　花钱，就是成本，

　　投资，就是利润；

　　我们提供的是：利润增长30%以上的回报价值！

绩效核能

落地班 现场拿到方案

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常见问题

　　【《绩效核能》给企业解决什么问题？】

1、人效低：让企业知道每一个员工到底是企业的资产还是负债！

2、利润低：利润是赚取的，但也是最容易被浪费的！

3、工作不积极：员工不积极，往往是因为积极后看不到回报！

4、员工流失大：员工要离开你，是因为看不到共赢的未来！

【《绩效核能》给企业带来什么价值？】

1、激励员工：通过绩效考核，让员工知道自己应该创造什么价值和结果，并且知道自己做好了，可以获得什么回报！

2、提升人效：实现三个人干五个人的活，拿四个人的工资！

3、建立分钱机制：要想员工不浪费利润，就要要懂得如何分钱，分得合理就能“留人”，分得不合理就会“流人”！

4、提升利润：员工能创造高价值、三个人能干五个人的活、利润不再被浪费！

【《绩效核能》价值在哪里？】

1、落地性：《绩效核能》是李太林老师通过近20年的绩效管理经验实践出来的，四大模式是都是通过实践验证，所以案例都是学员自己的案例，全国仅此一家！

2、有效性：《绩效核能》为保证学员学习质量，每班限60人，为的就是让每一个学员可以辅导到位，回去可以快速落地导入；否则，完全可以几千元学费，招几百人，但这样的培训是效果是很小的！我们追求的是质，而不是量！

3、咨询式：我们在课堂上以辅导式、沙盘式、演绎式为导向，课堂现场用积分式演绎，白天听课，晚上辅导学员做自己企业的练习，并专门在第三天辅导学员做自己企业的“KSF薪酬绩效方案”！

4、带方案回去：报读几人，就支持做完几个一线或管理岗位的“KSF薪酬绩效设计方案”回去；

无须另外请咨询师、支付高额咨询顾问费，没完不离场！

5、免费赠：特别赠送《KSF/KPI目标行动手册》、《全绩效落地速成28天》、《积分式落地速成28天》指导手册；

6、免费复读：终身免学费复读，颁发【个人终身学习证】

7、有证书：颁发《绩效核能》毕业证书

8、终身服务：李太林老师及宏成咨询团队终身为您服务

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