作者:admin人气：0更新：2025-09-08 08:01:10
很多时候，HR都是在各种的吐槽现在的应聘者怎么的不靠谱，总感觉自己已经做得够好了，但是招聘工作依旧还是很难做。
有时候，事情不能只看一面，看过了太多HR吐槽候选人的片段，今天我们来看一下，候选人对HR是怎么样的一个态度：
1、作为一个参加过面试的人来说，HR让应聘者大夏天等几个小时一杯水都没有，以及傲慢无礼的多有其人。
约谈面试的电话嗯嗯，啊啊，说不清讲不明。
好多内容(如做作息时间、价值理念、文化习惯、氛围等等)都不会提前跟你沟通，甚至还会故意搪塞或掩盖。
去了公司才发现诸多不合适，离职不是，不离职又不是，请问我们候选人的损失谁又来买单呢。
2、我面试的时候，有提前说过时间的，还是被老板放鸽子了，晚上六点半下班挤一个半小时地铁去了发现公司没人，又默默坐了一个小时地铁回家。
3、我试过，offer都发了，居然还能不要我的哇!
约好五月初入职的，我都把其他的面试推掉了，坐等到时间去上班，入职前一天居然告诉我不好意思我们这边满人了。再见!
4、我去面试，路上塞车，迟了大概五分钟吧，我已经事先跟人事打过招呼的了，还表示了歉意，人事说没事你慢慢来。
我还是左赶右赶跑到了，到了之后，让我填了个资料，就让我走了。至今无消息，打电话也回复一句让坐等消息。
5、我接到那家公司的电话的时候，是超级开心的，是一家超喜欢的公司。
可是打电话的人事跟我说话的态度超讨厌，有种居高临下神赐你工作的感觉。
说话一点都不温和，语气炸炸的爱来不来的态度。对不起，我就真不去了哼!
说到这里，关于候选人对HR的看法，就给大家总结一下吧，到底怎样的HR才是棒棒的?
(1) 态度温和谦卑有礼貌
无论是电话邀约还是面试的时候，都要做到态度温和，不要咋咋呼呼，更不要端着架子。
跟候选人说话的时候，不是要你骄傲自满，也不是要你卑微懦弱，而是自信满满，带上笑容，带上礼貌。
(2) 时间和地点安排得当
虽然面试的候选人会比较多，时间会很紧凑，但是还是请HR安排好面试时间哦。
不要让一个候选人一来到公司就急急忙忙拉进去面试，也不要让一个候选人来了公司等半个多小时还没能面试。
面试地点也有讲究，要有一个小会议室的空间，才利于相互沟通和了解。
(3) 有事没事提前做通知
面试官如果临时有事，没办法面试，要提前告知候选人，表示抱歉的同时，并修改面试时间。
如果面试如常进行，也可以提前去电，提醒候选人记得过来面试，带好所需物品，路上注意安全等等。
(4) 专业很牢靠魅力无限
专业牢靠主要通过面试表现出来，就是说不要问候选人反感的问题，不要问会显示自己不够专业的问题。问问题要有技巧，无论是直白地问还是转弯儿问，都要记得不要带有不好的字眼。
本站和 自动伪原创发文程序 的作者无关，不对其内容负责。本历史页面谨为网络历史索引，不代表被查询网站的即时页面。