hr问职业规划该怎么回答hr问你的职业发展规划该怎么说hr问你的职业发展规划该怎么说

面试时如果被问到未来职业规划，因为“职业规划”属于偏人性化的题目，没有什么正确答案，也不建议大家上网去背模板，这很容易被有点经验的HR看破在这里，总结几点建议供大家参考，实际则要根据自身的实际情况来回答1围绕岗位来叙述自己的职业目标，最好是能把个人发展和公司的发展结合起来，来表达。

1 当面试官询问你对工作的期望与目标何在时，这是一个评估你对未来职业发展是否有清晰规划的机会2 表明你对自己职业发展有明确目标的人通常能快速学习，更好地适应新工作3 建议你针对应聘职位的特点提供一个具体的目标例如，如果你是应聘业务员，可以这样回答“我的目标是成为一名顶尖的业务。

总之，当被问及职业规划时，最重要的是真诚地表达出自己对未来职业生涯的美好愿景以及为实现这些目标所做出的努力同时，也要注意根据具体情况灵活调整回答内容，使之更加贴合面试岗位的要求和个人实际情况通过上述方法精心准备后，相信你在面对这一常见问题时将会表现得更加自信从容，从而给面试官留下深刻。

乍听之下没有错，而且是个非常知道上进的优秀人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离职的人，培育一个人是非常不容易的，两三年正是一个人培育到一定水平可以好好运用的时候，结果他就要离职去进修，我又何必要用他呢职业规划师整理了一些适合回答HR的答案对于我。

5这个职业很辛苦，你觉得能适应吗？ 我相信自己可以适应没有付出那来的收获呢！应聘行政岗位时被问起职业规划，应该怎么答职业规划就是指你个人对自己的职业有什么计划，比如要参加什么样的培训或学习，想往哪方面发展，说白了，就是你选择这样一个岗位，有什么样的理想，想成为一个什么样的人如果你一旦回答不上来。

职业规划的回答策略 在面试过程中，当HR问及“你的职业规划是什么”时，这是一个考察求职者自我认知规划能力以及稳定性的重要问题以下是从三个方面详细阐述如何回答这一问题，以确保回答既符合企业期望，又能展现个人优势一理解职业规划问题的目的 考察自我认知企业希望了解求职者是否对自己的优势。