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　　四川新闻网眉山7月6日讯（王洁）“今天早上下乡征地走得急，没有来得及登记，回来后马上找同行的同事和群众签字的凭证证明才避免了一次平时考核被扣分。”昨（5）日，一位乡镇干部这样对笔者说道,。

　　据了解，彭山区自实行平时考核以来，积极构建“1+3”（一套干部监督系统+“三位一体”管理机制）公务员平时考核监督管理机制，助力平时考核成为新常态、常抓不懈。

　　“1”一套干部监督系统。为了加强对公务员平时考核，实现对全区干部职工日常监督制度化、常态化和科技化，彭山区研发了一套干部监督系统。通过制度+科技的手段，促进干部作风转变和各项工作落实，推进党风政风根本好转，利用严谨性推动公务员平时考核。该系统主要围绕德、能、勤、绩、廉五方面，对干部“八小时”内外的“思想圈”“工作圈”“生活圈”“社交圈”和“家庭圈”出现的苗头性问题实施全面监督，及时实施预警，并将收集到的问题通过季度考评的方式记账在册，年底运用于平时考核“四挂钩”。该系统依托组织监督，依靠群众监督，发挥自我监督，形成全员监督的大好格局，促使公务员形成良好风气，为公务员平时考核扩大了监督渠道。

　　“3”三位一体管理机制。为了层层落实责任，确保平时考核工作取得实效，建立了“平考办”、“指导组”和具体部门（纪委巡查组）“三位一体”的考核工作领导小组。“平考办”、“指导组”定期不定期的“沉下去”，检查、督导、巡查干部职工的思想状态和工作状态，使每名干部职工随时都紧绷一根制度的弦、一根平考的弦，让每名干部职工养成良好的生活、工作态度。

　　彭山区通过这些举措，建立起正确的导向功能，以平时考核为指挥棒，以监督为导向，以结果运用为目的，以优秀为目标，在全区形成了良好的干事创业新常态。