国外学者对绩效管理的研究国外专家认为,绩效管理主要由组成国外专家认为,绩效管理主要由组成

国外对政府绩效的研究以及政府绩效管理运动已开展多年，与之有关的术语和概念既多且杂，如投入输入input产出输出output结果outcome影响impact价值value目的aims目标objectives对象targets金钱的价值value for money等等经过实践的检验，3E 指标，即经济economy效率efficienc。

国际环境规划与控制研究跨国公司在不同国际环境下的战略规划预算制定以及成本控制方法，以适应全球市场的变化业绩评价建立跨国公司的业绩评价体系，包括财务指标和非财务指标，以全面评估跨国公司的经营绩效外汇风险管理分析跨国公司面临的外汇风险，研究有效的风险管理策略，如套期保值货币多样化等。

谭小芳老师是国内知名的管理讲师，被众多媒体誉为“中国领导力教母”她不仅在领导力领域有着深厚的造诣，还专注于华为企业背景华为绩效管理华为管理模式以及华为铁三角组织运作管理等方面的研究与培训一谭小芳老师背景 身份与荣誉谭小芳老师是国内知名上市公司年轻的集团总裁，演讲费用高昂，甚至超过。

在现有文献中，大部分薪酬管理公平性的研究成果都是欧美学者在西方文化背景下完成的，国内学术研究成果极为少见本文主要对国内外薪酬管理公平性的研究情况进行了梳理，并作简要的评价与总结一 薪酬管理公平性的发展 近年来，国内外学者对薪酬管理公平性理论进行了大量的研究但是对于薪酬管理公平。

国外对绩效管理的研究开始较早，已经形成了比较完善的理论体系，在企业中也得到了广泛推广和实践不同国家和地区的由于管理理念受其地区文化的影响较大，表现在绩效管理的实践上自然也有一些差异欧美地区的企业绩效管理往往侧重于对员工个体行为与资质的评估和管理对于资质的评估是近年来在欧美国家兴起的新的评估方式。