法院绩效考核奖金分配办法2019法院绩效工资发放规定2019法院绩效工资发放规定

绩效工资合法比例一般为普通员工基本工资与绩效奖金的比为80%和20%，中基层管理为70%和30%到60%和40%若劳动合同已约定具体绩效工资标准，公司基于绩效考核扣减绩效工资为合法行为若无约定，则公司扣减绩效工资为违法在制定绩效考核制度时，需确保工资结构中包含的绩效工资是双方一致同意的绩效。

法律分析是工资绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业部门或项目的整体经营目标一般以利润目标为基准达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。

每月平均工资5000元上下潍坊法院法官助理的工资是基本工资2500元月，含个人应缴纳的“五险一金”绩效考核工资约1500元月法官助理是指专职审判辅助工作的司法人员考勤工资+年终绩效考核奖金，每月平均工资5000元上下含绩效奖金。