绩效管理实施的前提不包括绩效管理实施的前提不包括什么绩效管理实施的前提不包括什么

作者：甘志凌

导读

　　前几天写了《为什么“坏员工”越来越多？》的文章，很多网友留言了，有些留言让人感触很深，不知道当事人的老板知道这些员工的心声吗？

　　附图

居然扣假期、不买社保

又一个社保问题

看来官僚主义严重

　　责怪员工前，先检讨自己

　　总会很多企业老板跟我抱怨员工：懒惰、传播负能量、工作态度差等……当我去找他们员工了解时，员工也向我抱怨企业的诸多不是。

　　如果，一家企业的员工和老板是对立的，这家企业的未来是可怕的。

　　也许你有很好的商业模式、也许你有很好的客户资源、也许你有很好的产品技术……但是，如果员工和企业是对立的，企业终究会走向失败。

　　得人心者得天下

　　任何一家优秀的企业背后都是有一群优秀的员工在付出，如何让员工充分展示自己的才能，努力为企业、为客户提供服务，是企业当前紧急而又重要的事情。

　　得优秀人才者得市场，企业要通过增加自身的优秀来吸引和培养属于自己的人才库。

　　请不要再压榨员工的权利、时间

　　时代变了；

　　员工的思想也改变了！

　　只有共赢，才有未来！

　　企业，需要建立共赢的分享机制：

　　有好的机制，平庸的员工会变优秀；

　　有好的机制，优秀的员工会更优秀；

　　记住：没有懒员工，只有不懂激励员工的企业！

　　来源：网络

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