部门绩效考核加分申请关于绩效考核加分的请示关于绩效考核加分的请示

下面我为大家整理了工程部绩效考核细则，欢迎阅读参考！ 工程部绩效考核细则 工程部整个部门人员实行积分考核制度，每月每人基本分数100分，与工资相挂钩，每违反一项，根据不同标准给予减分，达到加分标准给予加分奖励，本部门优秀员工每月评选一次，100分以上的员工有权利参选实行末位淘汰制，当月积分考核小于70分到人事部报道。

该系统支持多种绩效方案，提供个性化考核内容与流程定制，内置行业模板，实现高效敏捷智能的数字化绩效管理推荐功能亮点1 支持KPI价值观OKR等多种绩效维度全面考核 2 提供加分减分红线预警等多场景应用 3 千余份绩效考核模板一键套用 4 支持跨部门评价多人评价，确保评价的客观性。

岗位绩效工资设计第639期，让薪酬与贡献精准匹配绩效等级划分第638期，明确晋升阶梯流程设计与考核方案第618期与第615期，确保流程顺畅，目标明确部门指标设计第609期，目标导向，提升团队协作BSC绩效考核第695期，平衡计分卡，全面考量承诺书与薪酬激励标准第204期与第199+130页，明确激励界限。

4 填写“临时任务及加分”项的“赋分”栏时，按岗位职责外每完成1项突发事件性质的工作加1分每完成1项一般性质的工作加05分计分，加分最高不超过3分 5 此表绩效考核指标部分和直接领导评价意见部分，应分别于每年的年初和6月末12月末报本单位人事部门备案，并附以Excel形式电子报表。