绩效管理的英文绩效管理英文版第四版翻译绩效管理英文版第四版翻译

KPI，即Key Performance Indicator，是绩效管理中不可或缺的概念它作为英文的三个大写的缩写，中文含义为“关键绩效指标”简单来说，KPI是选取与公司或团队业绩最紧密相关的几个指标，用于对单位班组或个人进行考核因此，KPI考核也被广泛称为关键绩效指标考核KPI的核心在于通过对组织内部流程的输入；1午后拉丁语postmeridiem的缩写，意为午后，用于十二小时制与pm相对，上午为am，拉丁语为antemeridiem，意为“中午之前”2项目管理pm为项目管理的缩写，具体意义为项目的管理者在有限的资源约束下，运用系统的观点方法和理论，对项目涉及的全部工作进行有效地管理3绩效管理指各级管理；首先我想先纠正你一个问题，是6大板块不是5大板块 第一大板块人力资源规划 英文Human Resource Planning 第二大板块招聘与配置 英文Recruitment and allotment 第三大板块培训开发 英文 Trainning 第四大板块绩效管理与考核 英文Manage and check the achievement effect 第五大板块薪酬实际与管理；OPM是运营绩效管理的英文简称一OPM的基本含义 OPM是一种管理理念和方法，用于优化组织的运营效率和效果它通过系统性的方法和工具，对组织内的运营流程资源分配人员管理等方面进行全面管理，旨在提高组织的整体绩效水平在企业管理领域，特别是在生产制造业和服务业中，OPM的应用非常广泛二OPM；该模块关注如何有效地吸引筛选并录用合适的员工，以及如何进行合理的人员配置，以满足企业的运营需求培训与发展TD 这一模块旨在通过系统的培训活动提升员工的专业技能和综合素质，同时关注员工的职业发展规划，以促进员工的个人成长和企业的持续发展绩效管理AM 绩效管理模块涉及设定绩效目标进行绩效。

应用程式效能管理Application Performance Management，APM企业绩效管理或业务绩效管理Business performance management，BPM运营绩效管理Operational performance management，OPM参考资料+managementmeta=；对应的英文1人力资源规划Hr program 2招聘与配置Recruitment Placement 3培训与开发Training Development 4绩效管理Performance management 5薪酬与福利管理Salary welfare 6员工关系Staff relationship 以上六块是比较准确的说法，楼主引用的说法中不足的在于以下几点1；建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则SMART是5个英文单词首字母的缩写 ·S代表具体Specific，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统 ·M代表可度量Measurable，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的 ·；略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键4，确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则SMART是5个英文单词首字母的缩写·S代表具体Specific，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统·M代表可度量Measurable，指绩效指标；2项目管理project managementPM项目管理Project Management，是以项目为对象的系统管理方法，通过一个临时性的专门的柔性组织，对项目进行高效率的计划组织指导和控制，以实现项目全过程的动态管理和项目目标的综合协调与优化3绩效管理Performance Management所谓绩效管理，是指各级管理者；苏州智跃人事考勤软件 考勤管理有每天正班工时的管理，加班工时的管理有些公司有加班审请与加班审核，还有些公司要统计周加班时是否超标，月加班时是否超标等等，请假的管理，休假的管理，调休的管理，签卡的管理，还有各种日出勤报表，月出勤报表，有些公司还要周出勤报表，有些公司还有奖工时的。

PM是PM项目管理的简写，它的全拼是project managementpm一般指PM项目管理，是以项目为对象的系统管理方法，通过一个临时性的专门的柔性组织，对项目进行高效率的计划。

绩效管理模块绩效管理是人力资源管理工作中的关键环节，涉及制定绩效标准跟踪员工绩效表现进行绩效评估及辅导等其英文简称PM，体现了对员工工作成果及效率的管理与评估薪酬福利模块该模块关注企业的薪酬体系设计与员工福利管理包括制定薪酬政策调研市场薪酬水平设计激励机制及员工福利计划等；PM，performance management 的缩写；绩效指的是可衡量的个人表现，包括“完成工作任务”“工作结果”“产出”，也包括“行为过程”绩效管理中的“绩效”一词，源于英文“Performance”，在牛津现代高级英汉词典中的释义是“执行履行表现成绩”具体来说，绩效包含以下四层内容完成工作任务这是绩效的基础层面，指的。