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因为人才是企业发展的核心动力之一为了做好企业的招聘工作，企业应该注意以下几点 一招聘工作不仅仅是人力资源部的事情对于公司的招聘，首席执行官或部门主管需要主动关心的事情，否则这将沦为空谈因为他们比人力资源部更了解这些岗位的具体要求和任职资格 对小型公司来说，首席执行官亲自进行面试；在工厂担任招聘专员是一个相对轻松的职位，适合想要进入人力资源领域的人由于工厂的招聘需求稳定，常常会有不少应聘者，因此招聘工作相对容易随着雇佣关系的变化，招聘专员的角色也从传统的人力资源管理转变为更加注重销售岗位空缺要做好这项工作，需要具备销售思维和销售技巧具体来说，招聘专员的工作；4薪资福利沟通招聘专员需要了解企业的薪资福利政策，与候选人沟通并解释相关政策，以确定最终录用的候选人他们需要与候选人沟通，了解他们的需求和期望，以便在薪资福利方面达成共识5职业发展规划招聘专员需要帮助候选人制定职业发展规划，提供必要的培训和支持，以帮助他们在工作中不断成长和发展；关注同行的关注点 在面试的时候，我们可以在求职者哪里询问一些我们关注的点，可以咨询他面试的企业以及该企业做关注的点在哪里，好借鉴他人的长处，以及询问面试人员他本人的关注点，搜集从他们那里得来的消息进行一些笔记汇总，会有利于你们下一次的工作开展要善于总结 招聘人员每办一场招聘会或招人；1做好基础的工作，招聘文档的简历，各种报表的格式2找一个可信赖的招聘网站发布招聘信息并及时更新3以电话或邮箱方式正式通知应聘者4积极与各部门沟通，做好人才规划与储备，定期去学校招聘优秀人才，前提是一个比较有新吸引力的介绍或宣传5关注高层次人才交流信息，组织参加交流会6。

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