妇产科绩效考核细则妇产科绩效工资的核算妇产科绩效工资的核算

4医疗质量考核由医务科护理部制定医疗质量量化考核细则，质量考核总分为100分，合格分为92分，每低1分，扣绩效工资总。

绩效考核的主要目的是调动护理人员工作积极性和主动性，提高护理工作质量和患者及家属对护理服务满意度按考核结果对科室优质。

此次绩效考核数据再创佳绩，对航空总医院产科医护人员是再次激励产科医护人员纷纷表示，百尺竿头，更进一步，今后工作中。

我院将结合本院工作实际对绩效考核实施细则不断完善，进一步推动绩效考核管理工作通过此次培训，将促使我院不断调整思路。

当绩效考核结果100分时，绩效工资=财务指标*个人系数当绩效考核结果大于或小于100分时，则会影响绩效工资分配，则绩效工资=。

医院将继续对标国家绩效考核细则，以评促改以评促建，以建设高水平临床学科开展前沿科技创新为目标，打造高质量人才队伍。

1为加强医院绩效考核管理，提高医院整体运营效率，切实保证医疗服务质量和效率，5月12日17日，吉水县妇幼保健院绩效考核小。