保安绩效考核表格保安绩效考核表格大全保安绩效考核表格大全

工作态度 7 100% 上班期间不严格遵守保安纪律如上班闲聊睡觉工作散慢无理不服从队长合理工作安排对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣1~3分门卫把关 签划考勤 5 100% 员工签划考勤监督不严扣1分次，代人签划考勤者扣2分次物品放行 10 100% 公司物品未办理出门手续放行，公司车辆出入不。

第二十三条 保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资，另80%作为基本薪资每月固定发放，不受绩效结果的影响第二十四条 根据考核分值的不同，将考核结果分为四类，与绩效薪资挂钩情况如下表分值 100~90 90~80 80~70 70以下 对应等级 A类 B类 C类 D类 绩效薪资分值 100% 80% 50% 0 四 附则。

保安绩效考核细则一 第一条 交接班的制度 1 上下班人员均实行列队管理，按时交接交班值班员班长在站队时，必须了解治安员交接情况，对交接过程中出现的问题应及时予以解决并向主管领导汇报 2 按时交接班，接班人员应提前10分钟到达岗位接班人员未到达前，当班人员不能离岗 3 接班值班员班长在站队时。

及时的评价与反馈通过定期的沟通交流，帮助保安人员明确工作方向，提升自我认知，从而在实际工作中发挥更大的效能优化绩效考核指标，建立科学的激励机制，强化技能培训，以及加强团队建设与管理，是提升保安绩效的关键环节通过持续优化和改进，为构建更加安全稳定的工作环境奠定坚实基础。

5目标管理法，其基本特点是考核者和被考核者一起制定工作目标，并且指导和协助其完成目标，并不断修正目标这使考核者和被考核者的关系从单纯监督与被监督转变为顾问和促进者，促进了工作目标和绩效目标的实现6360度考核法，此方法是结合上述多种方法，通过不同的考核者来进行考核，在考核指标。

夜班补贴交通补贴和餐费补贴等最后，采取激励措施定期进行薪酬调整，根据保安员工的表现经验和培训情况提高薪酬水平设立晋升机制，根据保安员工的能力和贡献进行职位晋升并提供薪酬增长的机会建立良好的绩效考核体系，对保安员工的表现进行评估，并根据评估结果给予相应的薪酬和奖励。

此外，绩效工资的发放需要遵循一定的合法性和透明度原则绩效考核标准应该合理明确，并且经过民主程序制定，同时还需要向劳动者进行公示只有这样，才能确保绩效工资的发放具有合法性和公正性，从而有效激励保安人员的工作积极性综上所述，小区保安是有绩效工资的，这是他们薪酬体系中的重要组成部分通过。

小区保安绩效考核工作总结 一完成的工作与成绩 岗位认知与日常巡逻作为小区保安，我深刻认识到岗位的重要性，深知自身肩负着保障小区居民生命财产安全的重任因此，在日常工作中，我始终保持高度警惕，按时进行小区巡逻，确保每一个角落都能得到及时的安全检查事件处理与应急响应已处理事件一上个月。

1前台营业部门与后台后勤保障部门分别考核，考核基本工资，不含提成奖金等2前台经理级考核工资100%=基本工资70%+考核工资30 前台员工含领班主管考核工资100%=基本工资90%+考核工资10 3前台经理级的考核工资30%=营收指标20%+管理指标10 说明营收指标20%指当月完成计划。

熟悉辖区环境与设施熟悉辖区设施设备的分布保安人员需要全面了解并熟悉所管辖区域的设施设备位置及其功能，以便在紧急情况下能够迅速定位并采取相应措施掌握驻点整齐情况保持驻点环境的整洁有序，确保没有安全隐患人员管理与考核定期考核保安员工作对保安团队进行定期的工作绩效考核，确保每位保安员都达到既。

国家将保安员调整为准入类后，保安员职业资格证书的含金量显著提升持有该资格证书者，证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识技能和职业资格该证书是用人单位招聘录用绩效考核选拔晋升职称评审的重要依据，终生有效同时，它也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点七安保行业的必备准入。

打卡上下班根据查询显示，考核时间每月15日，考核上一月的工作表现6日前将月绩效考核记录表及个人月绩效考核表交集团人力资源部。

保安上班期间若玩手机，考核应标为不合格此规定依据保安岗位职责，明确禁止上班时间进行与此职责不符的行为玩手机显然偏离了岗位任务，违背了工作规范，故考核结果须为不合格此外，当天绩效考核金额应予以扣除，以示惩戒，强化纪律意识在保安职业领域，工作时间的专注度与执行效能直接影响了安全防范的。

无论长相如何，保安是否劳累主要由4类核心因素。

虽然也需要一定的专业技能和责任心，但整体上与警察相比还是存在一定的差距其他因素影响除了上述原因外，警察和保安的待遇差异还可能受到地区经济发展水平个人职级工作年限绩效考核等多种因素的影响这些因素在不同地区和单位之间可能存在差异，从而导致警察和保安待遇的进一步分化。

不合理依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，保安公司动不动就克扣500元绩效是违法的，以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。