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面试被问职业规划的答法如下首先，不要为了回答问题而回答，要想想HR为什么要问这个问题HR想了解你是否具备能力做事情是不是有计划对待自己的人生是否有远见你的规划是否和公司有一个融入点更重要的一点是，判断你是否胜任这份工作及能否持续地为公司工作所以，你需要HR接收到的信息包括；误区1 作了决定之后，绝对不能后悔！不合理认识既然选择了一个专业或职业就不能改变，否则一定会被别人看不起合理认识做抉择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的职业规划中的决定可以进行调整误区2我一定要马上决定！不合理认识迟迟无法决定是懦弱不成熟的表现别人都。

当求职者面对HR关于职业规划的提问，想必多数人都遇见过，但是很多人却大脑空白不知道如何正确的回答，其实总结起来就是12个字知自知彼，扬长避短，投其所好当然了，如果要仔细回答可以参考以下三种答案1找关联，找到自己与职位之间的关系 其实求职者与HR之间的面试无非就是相互了解的过程，如果；避免面试时突然卡壳6名副其实，注重职业深耕 所谓“术业有专攻”，在职场上不需要刻意营造“全能选手”的人设，需要做的，应该更加倾向于强调自身能力与岗位的匹配度从专业角度出发，回答自己专业的领域，提出职业规划和愿景，往往更有说服力和可行性，给HR留下务实可行的好印象在。

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1、虽然要展现远大抱负，但也要保持一定的灵活性毕竟未来充满变数，你可以表示愿意根据公司的实际情况和个人发展需求，适时调整自己的职业规划避免过于具体尽量避免给出过于具体的工作计划或时间节点，因为这可能会限制你的发展空间，也可能让HR觉得你的规划过于死板或缺乏灵活性总结在面试中回答未来。

2、根据自己的岗位方向，明确回答自己经过不断的学习和实践，将来走上高级工程师或者管理岗位，具体是技术还是管理，则凭自己内心决定其实，这个问题不是HR询问时才去思考，而是自己早就要思考过了，没有职业规划的职场，到最后会陷入到中年危机的迷茫之中以。

3、此时，求职者需要向人力资源部传达四个信息 你准备好了吗，有进取心吗展示你的长处，展示你是这份工作的最佳人选你有一个好的职业规划和一个清晰的中长期职业规划，这表明你是一个稳定的员工，符合企业的要求无论你的未来计划是否符合公司的发展当然，面试官喜欢有计划的求职者一般来说，这个。

4、职业规划即对自己职业生涯的规划，可能是短期的，长期的，行业的职位等要事先做好准备，在被询问时，泰然自若的说出自己的职业规划。

5、其次，求职者应强调自己的优势，说明自己为何是这份工作的最佳人选最后，求职者需要清晰地表达自己未来三到五年的职业计划，这表明求职者是公司需要的稳定型员工以Lily为例，她在面试中曾因未能给出满意的回答而受挫但通过参加职业规划培训，她学会了如何找到自己的职业定位她发现自己的表达能力很强。

6、HR是要看你的软素质，有没有长期规划能力深入思考能力获得信息与资源能力的人因此这个问题从这个层面来讲，你的回答要表达出来你确实是思考过这个问题的，并且进行了深入的自我剖析，然后才得出了现在的结论比如，你可以回想你在大二时候由于一个什么样的启发或观察到什么人，开始思考自己的兴趣能力和实际技能发现自己比较适合干XX类工作。

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1、二正常情况下，你会在公司待多久稳定性，是企业非常看重的因素因为招聘一个合适员工的成本，其实很高但多数面试官或HR并不会直接问你你打算在公司待多久，这太直白了拐个弯，问你职业如何规划，就能很轻松地将这个问题包含在内三你的上进心和企图心如何多数情况下，企业当然喜欢上进心。

2、最后但同样重要的一点是，在谈论自己未来打算的同时不要忘了提及为何选择这家企业作为实现梦想的地方通过对该企业文化及价值观的理解与赞赏，向面试官传达出“这里正是我想要工作的地方”的信息这样不仅能加深彼此之间的连接，也可能为自己争取到更多机会总之，当被问及职业规划时，最重要的是真诚地。

3、1 错误我才刚出社会，还没有仔细想过这个问题纠正在面试中，表达自己对未来的深思熟虑是非常重要的可以改为“虽然我刚步入职场，但我已经对未来的职业发展有了初步规划”2 错误我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了纠正这样的回答可能会给面试官留下缺乏进取心的印。

4、5 准确确定职业方向6 重新认识自身的价值并使其增值7 发现新的职业机遇8 增强职业竞争力9 将个人事业与家庭联系起来10 发挥个人优势，提升职业竞争力以上内容来源于百度百科职业生涯规划。

5、关于职业规划问题通常在面试时会经常提起，职业规划师通过咨询，整理了HR最不愿意听到的职业规划回答1 我才刚出社会，还没有仔细想过这个问题这种回答是真的非常要不得，如果对自己的未来都不关心，我又如何能指望你会关心公司的未来，又如何能奢求你会替公司打拼世界经理人办公伙伴2 我没有。

6、面试被问职业规划怎么答1 1明确职业定位 明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢首先，明确自己适合做什么其次，告诉HR你擅长做什么最后，依据个人爱好特长能力经验等，把自己放在一个合适的岗位上2分析职业定位 可以从专业知识和技能兴趣爱好职业经历。