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二正常情况下，你会在公司待多久稳定性，是企业非常看重的因素因为招聘一个合适员工的成本，其实很高但多数面试官或HR并不会直接问你你打算在公司待多久，这太直白了拐个弯，问你职业如何规划，就能很轻松地将这个问题包含在内三你的上进心和企图心如何多数情况下，企业当然喜欢上进心。

根据自己的岗位方向，明确回答自己经过不断的学习和实践，将来走上高级工程师或者管理岗位，具体是技术还是管理，则凭自己内心决定其实，这个问题不是HR询问时才去思考，而是自己早就要思考过了，没有职业规划的职场，到最后会陷入到中年危机的迷茫之中以。

当求职者面对HR关于职业规划的提问，想必多数人都遇见过，但是很多人却大脑空白不知道如何正确的回答，其实总结起来就是12个字知自知彼，扬长避短，投其所好当然了，如果要仔细回答可以参考以下三种答案1找关联，找到自己与职位之间的关系 其实求职者与HR之间的面试无非就是相互了解的过程，如果。

最后但同样重要的一点是，在谈论自己未来打算的同时不要忘了提及为何选择这家企业作为实现梦想的地方通过对该企业文化及价值观的理解与赞赏，向面试官传达出“这里正是我想要工作的地方”的信息这样不仅能加深彼此之间的连接，也可能为自己争取到更多机会总之，当被问及职业规划时，最重要的是真诚地。

虽然要展现远大抱负，但也要保持一定的灵活性毕竟未来充满变数，你可以表示愿意根据公司的实际情况和个人发展需求，适时调整自己的职业规划避免过于具体尽量避免给出过于具体的工作计划或时间节点，因为这可能会限制你的发展空间，也可能让HR觉得你的规划过于死板或缺乏灵活性总结在面试中回答未来。