盛世危机：2012年中国职场数据纵览
作者：卓企网    来源： 卓企网    时间：2012-12-31    评论：2    点击：4342

8                                                                                                                                             

进入2012年，欧债危机愈演愈烈，国内GDP增速近三年首次破“8”。实业界、投资界，谈及经济形势，纷纷表露出比2008年金融危机还要严峻的忧虑。

卓企点评：

或许我们早该审视GDP保八的意义了，万事万物没有永远的增长，适度回调，未来才能长久、稳健。莫言说：当众人都哭时，应该允许有的人不哭。当哭成为一种表演时，更应该允许有的人不哭。当快成为一种被强加的惯性思维时，慢也应该被人们重新想起，数千年文明长河中，健康、和谐、慢生活也是一种发展模式。

7.54%                                                                                                                                   

中型企业实施股权激励的比例为9．56%，小型企业实施股权激励的比例仅为6．77%，总体实施股权激励的比例仅为7．54%。可见中小企业对待股权激励的态度仍然十分谨慎。

卓企点评：

可怜的数字深层次揭示了中国中小企业核心人才队伍不稳的残酷现实，尽快越来越多的企业主开始尝试与人分享经营成果，但股权激励的对象在哪里？骨干人才等不起、耐不住，在忠诚度还没有及格的时候就已经离职了。企业主不推行股权激励，也不一定意味着不开明，因为股权激励的内外部条件还不完备，既缺乏氛围支撑，也缺少驱动机制，尤其是在责权利都不够匹配的情况下，股权激励还远远没有形成大气候。

 
84%                                                                                                                                        

问问自己，您觉得自己大材小用了吗？这项由加拿大兰德斯塔德公司所做的全球工作监察调查在全球32个国家进行。调查结果显示，觉得大材小用的人比例最高的国家是中国，高达84%。

卓企点评：

中国古人推崇“天生我材必有用”，或许有些浪漫主义色彩，但缺乏更多的标准化解读。超过80%的国人认为大材小用，既说明了当前中国工作环境的严重不公平、不透明，也反应了当前职场中的信任危机在加重：雇主（上级）不授权、不信任和员工的不主动、讲条件已形成恶性循环。成就感和快乐工作已经离我们越来越远，看来“才”的标准和“用”的方法需要来一场中国式的变革！

68.5%                                                                                                                                   

根据智联招聘的一项调查结果：2012应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为68.5%。选择继续深造的提及率为24.5%，而选择创业的毕业生占5.8%。

卓企点评：

相比前几年，大学生就业率在持续走低。在当前经济形势不明朗、竞争激励、就业不公平的背景下，很多毕业生继续学习，实在是无奈之举。对于不能“拼爹”的一族来说，继续深造或为谋公务员、国有企事业单位是大多数人的想法，几年后再选择企业，特别是民营中小型企业的人显然少之又少。

50%                                                                                                                                          

根据正略钧策的一项调查结果：2012年仍有50%左右的企业计划对大部分人员或全员涨薪，但这一企业数量占比低于2011年10个百分点左右，说明部分企业在2012年减少了涨薪人员的范围。

卓企点评：

这个调查可能没有充分考虑一线员工的涨薪问题，一线员工涨薪是普遍的，说接近100%也不算夸张。企业中高管和基层职员的实际涨薪比例一定没有年初计划这么乐观，今年传统制造企业普遍都有裁员，保住工作、不降薪已算幸运。也有不少企业，裁员后为留住精英，成功实现“2个人干4个人的活拿3个人的工资”，变相涨薪了，这种做法值得提倡、推广！

23                                                                                                                                               

人力资源和社会保障部12月18日在全国人力资源和社会保障工作会上表示，2012年23个省市调整了最低工资标准，分别是北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、天津、广西、宁夏、甘肃、山西、云南、重庆、江苏、新疆、福建、海南、青海、湖南、河北、内蒙古、黑龙江。月最低工资标准最高的是深圳，为1500元。

卓企点评：

为了政绩和标准平齐，政府调整最低工资标准是相当容易的事，但企业几乎一边倒的叫苦，因为目前中国制造业，特别是传统制造业的那点利润大都是以一线员工的最低工资、最少社保等项目的擦边球来勉强维持，依靠技术进步和产业转移，都还是非常遥远的事！在大环境不好的时候，企业主大多会把钱袋子捂得更紧，大幅度投资、提到工资、改善员工福利都不太可能，得过且过吧。

 
68.4                                                                                                                                            

在2012年9月（第二届）《中国企业家》夏季达沃斯分享会上，主办方公布了2011年中国企业国际化指数为68.4；同时公布了中国企业国际化50强，华为得分82.76居首位，被认为实至名归。

卓企点评：

这项国际化指数包括国际化导向、国际化运营和国际化绩效三个方面10大指标，首次以数字化来展示中国企业的国际化水平，具有非常积极的意义。从评委团的阵容来看，企业界（实业界）人士集体缺席算美中不足吧。
 
六成                                                                                                                                          

人力资源研究机构科锐国际研究中心日前发布的《2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，并以微调为主(增幅低于10%)。而面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。

卓企点评：

近六成企业年终奖不缩水对职场人士来说，显然是个好消息，人总要向前看，年终奖下降既不是员工希望的，也不是老板愿意的。裁员、降成本、总结和规划……，差不多都已盖棺定论，留下来的精英应该给予更好的激励。管理着眼于将来，未来信心不能没有。