公司今年的培训费都接近100万，但钱花了，老板和员工都不够满意，关键是会后效果不明显，老板已经对我发火了，希望我尽快拿出培训部的绩效考核方案。
看来明年培训费用被砍是大概率事件了！请各位童鞋急救。
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如何对培训模块的绩效进行考核？
培训与开发
提问者：
时间：2014-12-03
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网友回答
覃世平2014-12-05 18:20:05
我发一份美的空调早期的培训手册，浓缩了很多做法。希望能帮助你：
1、干部和员工要有培训考核指标；
2、要有系统的培训管理制度；
3、完善的过程控制， 比如培训档案和证书，其实就是借鉴学校的做法啦。
