华为：治理结构日臻完善，家族色彩锦上添花
作者：卓企网    来源： 卓企网    时间：2011-04-19    评论：0    点击：5004

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1852亿元人民币，折合美元约为273.6亿的销售收入，华为2010年的这一销售业绩几乎与国际老牌通讯设备制造巨头瑞典爱立信公司相持平。此前爱立信公布的2010年销售收入为2033亿瑞典克郎，折合成美元约为283亿。

上周末，华为在其官方网站上发布了2010年年报，公布了上述数据，除了令人惊叹的销售业绩外，华为还首次公布了董事会及监事会成员名单和照片。此举引起了国内外媒体的广泛关注，人们普遍猜测华为此举意在提高透明度，也否定外界对公司背景以及人事变动的种种猜疑。

任正非弟弟、女儿首进董监会

在2010年年报公司治理一栏中，华为首次披露了所有董事会、监事会成员名单、简历和照片。年报显示，2010年底，华为全体持股员工投票选举产生了51名持股员工代表，并由这51名持股员工代表于2011年1月选举出新一届的董事会和监事会成员。

新一届董事会成员为孙亚芳、郭平、徐直军、胡厚崑、任正非、徐文伟、李杰、丁耘、孟晚舟、陈黎芳、万飚、张平安、余承东；监事会成员为梁华、彭智平、任树录、田峰、邓飚。

这份名单显示，任正非的女儿孟晚舟首次成为新一届董事会成员，并出任公司常务董事、CFO。而任正非的弟弟任树录亦榜上有名，首次跻身监事会。而任正非的女婿徐文伟也是公司董事之一。
据媒体报道，目前，任正非家族有5人在华为任职。其中，任正非的弟弟负责华为公司的物业管理；其妹在1999年之前曾任公司的财务总监。任正非的女儿孟晚舟，在1995年前后就加入了华为，之前任华为财务部副总裁、华为香港公司销售总监、财务总监等，现在则接替华为元老之一的梁华为CFO。其儿子任平在没有被曝光前在华为的最高职务是华为下面一个做配套的子公司老总，如今也渐渐浮出水面。

此次新一届董事、监事改选结果似乎表明了两件事情。首先，任正非家族力量正在一步步向华为高层渗透，另外，外界去年底有关华为发生权力斗争的传言似乎目前并不成立。因为传言中所称任正非要“挤走”的孙亚芳依然占据着董事长一职。

华为的上述行径似乎在传达一个信息，华为正在朝透明方向发展。正如华为网站上新闻稿标题所说的，“凸显开放透明”。

离家族化道路还有多远？

虽然华为用年报打消了外界的种种质疑，但交班人的问题，是任何家族企业都无法回避的问题。而摆在华为眼前的交班人人选无非只有两种：一种是家族子女，一种是职业经理人。

曾在华为任职的对外经济贸易大学陈胜军教授表示：“如果把任正非和孙亚芳摆在一起，孙亚芳虽是董事长，但在华为人心中任正非仍然是绝对的第一。此前任正非也试图从职业经理人中培养自己的接班人，但是由于种种原因未能成行，从任正非的角度来说其实也挺无奈的，由于中国职业经理人市场的不发达，尤其是诚信的缺失，还不如将企业交给自己的孩子。因此华为很有可能无奈地走上家族化道路。当然，这对华为而言是个危险。”

【卓企点评】

在正统思维中，很多国内的专家和学者，以及不知内情的公众和媒体，几乎一边倒地认为家族化是现代企业制度的大敌，对知名企业的家族化常抱有戒备和批判的心理，认为家族化就是企业管理退步的开始，是企业衰败的起点。事情真是这样吗？

首先我们要彻底弄清几个辩证的问题，以免混淆是非和偷换概念：

1、家族成员进入董事会在中外百年企业中广泛存在，参不参与具体经营管理才是关键；

2、家族成员是否能进入企业董事会、监事会和出任高管不值得讨论，能力才是关键；

3、 我们既不片面讲中国国情，也不单纯讲国际接轨，在企业经营实践中，适合、适用才是最好的。

企业发展历程就是不断寻求制约和平衡的过程，笔者相信，华为现阶段显然找到了这个平衡点，为适应华为的国际化进程，积极探索建立透明开放的公司治理结构，本身一样需要任正非适度强化家族成员力量，来提高公司的决策效率，这对公司发展是利好，而不是危险的信号。